Отчёт председателя первичной профсоюзной организации
Елисеевой И.Д.
о проделанной работе отчетный период.
(собрание трудового коллектива март 2014г.)
Первичка сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ ДОД КР СЮТ.
Первичная профсоюзная организация МБОУ ДОД КР СЮТ объединяет педагогических и других работников учреждения в количестве 14 человек.
Основными задачами деятельности профсоюза за данный период стали вопросы:
- заключение коллективного договора на 2014-2017 годы и содействие его выполнению;
- осуществление общественного контроля над соблюдением трудового
кодекса РФ, правил и норм охраны труда;
-активное участие в реализации мероприятий, направленных на дальнейшее повышение жизненного уровня членов образовательного учреждения, дальнейшее улучшение условий труда на рабочих местах, организация отдыха, оздоровления, досуговой деятельности работников.
Всего на учёте профсоюзной организации на данный момент 14 члена профсоюза, что составляет 100% от общей численности работающих.
Членов профкома – 4 человека. Членов ревизионной комиссии 3 человека. За последнее время не зарегистрировано ни одного случая выхода из состава профсоюзной организации.
Вся деятельность первичной профсоюзной организации отражена в следующих документах:
- нормативно-правовые документы;
- положение о первичной организации образовательного учреждения;
- план работы на текущий год;
- протоколы профсоюзных собраний;
- протоколы заседаний профкома;
- материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза и проведения культурно-массовых мероприятий;
- акты по выполнению соглашений по охране труда;
- материалы по охране труда.
I. Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников
Профком Станции работает в тесном контакте с администрацией учреждения.
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам СЮТ. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.
Профком и администрация учреждения тесно работали над созданием коллективного договора, учебного плана.
Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.
В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников СЮТ (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).
Сегодня все работники СЮТ, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.
Председатель Профсоюзной организации СЮТ Елисеева И.Д. принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Во всех кабинетах СЮТ имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором СЮТ и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.
II. Организационная работа
Первичная профсоюзная организация в нашем Учреждении создана с начала основания учебного заведения открытием и стабильно функционирует с 1990 года. На сегодняшний день (март 2014 года) в составе профсоюзной организации числится 14 человек, что составляет 100 % от общей численности работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно обновляется. Проведена сверка членов профсоюза в марте и ноябре текущего года.
Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт профкома работников, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.
За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).
Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией СЮТ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.
Общее число профсоюзного актива - 4 человека. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации.
В течение отчетного периода председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогов и тех.персонала.
Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.)
Профком СЮТ проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности СЮТ используются:
- сайт СЮТ, где есть страничка профсоюзной организации;
- информационный стенд профкома в кабинете №8.
Работа профсоюзного комитета колледжа представлена на сайте http://krsut.edusite.ru, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.
Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников СЮТ с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.
Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.
Размещением информации на профсоюзном информационном стенде СЮТ занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.
Профком СЮТ проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.
Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.
Ежегодно год начинается Новогодней елкой для детей сотрудников СЮТ, в организации которой профком принял активное участие. На новогоднее мероприятие для детей сотрудников СЮТ были приобретены новогодние подарки, которым были рады и дети, и их родители.
Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.
Особое внимание профкома СЮТ было выделено Дню 8 марта и 23 февраля. Для педагогов и сотрудников СЮТ были организованы праздничные подарки.
Не были оставлены без внимания и ветераны труда. К юбилейным датам ветеранам вручаются благодарственные письма.
Ш. Финансовая работа
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.
Для проведения культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.
IV. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета
Членами ревизионной комиссии проводилась проверка финансовой деятельности профсоюзного комитета и контроль над соблюдением в СЮТ законодательства о труде. Принимаемые директором СЮТ локальные акты, касающиеся трудовых и социально – экономических прав работника, согласовались с ревизионной комиссией. Осуществлялся общественный контроль над соблюдением норм и правил охраны труда в СЮТ, было заключено соглашение по охране труда.
В результате своей работы ревизионная комиссия постановила признать работу профсоюзного комитета удовлетворительной.
Отчёт о мероприятиях профсоюзного комитета:
1. Утверждение Коллективного договора с в июне 2014 г.
2. Утверждение локальных актов, согласование инструкций по охране
труда и технике безопасности, графиков дежурств.
3. Составление плана на новый учебный год.
4. Сверка учёта членов профсоюза.
5. Подготовка статистического отчёта о профсоюзной организации
6. Составление перечня юбилейных дат, дней рождений членов педагогического коллектива. Организация поздравлений членов коллектива с днём рождения и с юбилеями.
7. Подготовка и проведение праздников Дня защитника Отечества, 8 марта.
8. Оказание материальной помощи по заявлениям членов профсоюза.
9. Приняли участие в акции «Милосердие», оказали материальную помощь пострадавшим от наводнения в г. Крымске Краснодарского края, перечислив однодневный заработок.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника СЮТ – престижной.
Профсоюзному комитету, который мы изберём сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.